E "discriminação legal durante o processo de contratação com base na cor de seu cabelo?



Não. É também ilegal a discriminação contra a idade, sexo, religião, quando a contratação. Um empregador não pode perguntar quantos anos você tem, se você é casado/solteiro e para quem, qual religião você é. Eles só podem pedir experiência e formação.


Espere um minuto ...

Discriminam idade, sexo, religião, etc .. é protegido por lei. No entanto, que é completamente diferente da questão da cor do cabelo de um candidato. Cor do cabelo e olha o conselho honesto mais profissional dentro do que muitas empresas descrevem como " código de vestimenta ". É parte de uma política de manual e companhia. A maioria das empresas ter escrito em seu " Vestido " código que constitui um olhar profissional. O código de vestuário é um pouco diferente de um lugar para outro. Depende da linha de trabalho.

Devo dizer que a maioria das empresas tem uma cláusula em seu código de vestimenta " proíbe " cor do cabelo não encontrado na natureza (azul ou rosa, por exemplo). Além disso, costuma citar algo sobre piercings no rosto e tatuagens visíveis a ser proibidos no local de trabalho.

E sim, é legal. Ela não é a discriminação. É código de vestimenta profissional.
Cabelo 18-01-2016 - 0 Comentários
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